SECOT destaca la importancia de la diversidad generacional en empresas para mejorar retención y productividad
En la presentación del informe «Colaboración intergeneracional: conectar el talento para una empresa más fuerte», elaborado por Merck y Fundación SERES, Adolfo Torres, tesorero y vocal de la Junta Directiva de SECOT, subrayó la relevancia de los profesionales séniors en el entorno social y económico actual. Torres enfatizó que la diversidad generacional enriquece el entorno laboral, promoviendo la innovación y la resiliencia, y destacó la importancia de compartir experiencias entre diferentes generaciones para crear un futuro inclusivo y colaborativo.
El informe resalta que la convivencia de jóvenes y séniors en las empresas mejora la retención de talento y la productividad, adaptándose a las fortalezas de cada grupo generacional. Manuel Zafra de Merck España y Fernando Ruiz de Fundación SERES apoyan esta visión, indicando que la diversidad generacional es una estrategia competitiva esencial. Expertos como Concepción Galdón de IE Business School y Marlene García de Talento para el Futuro coincidieron en que la colaboración intergeneracional es fundamental para enfrentar la incertidumbre futura y promover la sostenibilidad empresarial.