¿Acaso nos sobra el talento para permitirnos el lujo de amortizarlo?
Mónica de Oriol, Presidente de SECOT, que reúne el talento de seniors para asesorar a jóvenes emprendedores, participó el pasado 8 de Febrero en el desayuno-conferencia en Madrid y el 20 de Febrero en Barcelona ¿Acaso nos sobra el talento para permitirnos el lujo de amortizarlo aceleradamente?.
Estas son las primeras sesiones del año del ciclo de conferencias Círculo de Economía Responsable que organizan la Fundación Bertelsmann, la Fundación PwC y la Cámara de Comercio Alemana para España.
La Presidente de SECOT, Mónica de Oriol, afirmó durante su ponencia que la realidad es “que los mayores, ya jubilados, quieren trabajar” y achacó al sistema regulatorio español la imposibilidad de que los senior compatibilicen su jubilación con un trabajo remunerado.
Por su parte Carsten Moser, presidente de la Cámara de Comercio Alemana para España explicó que el modelo laboral alemán, “que también quiere aplicar el gobierno español”, contempla una pensión para los jubilados mientras estos paralelamente siguen trabajando con remuneración.
Virgilio Oñate, Presidente de Honor y ex Presidente de SECOT, destacó en Madrid dos elementos que diferencian el modelo laboral alemán del español. En primer lugar, Oñate destacó la visión cortoplacista de las políticas en España y, en segundo lugar, reclama un cambio de actitud por parte de los políticos: “No tienen una agenda política a largo plazo, sus planes tienen como máximo una vigencia de cuatro años, lo que impide que se perciban posibles cambios”.