Eine Wahre Gesichte
Schon vor 21 Jahren predigte Secot vor tauben Ohren über 3 wichtige Themen und empfiehlt:
Die Senioren möchten aktiver sein, um zusammen mit den Jüngeren neue Jobstellen zu schaffen und um dieses Ziel zu verwirklichen, müssen die Behörden mit neuen Gesetzen beitragen.
Von 2000 bis 2010 sind alle 3 Altersgruppen, von 20 bis 54 Jahren, von 55 bis 59 Jahren und die von 60 bis 64, gewachsen. Vor 10 Jahren nur 78% der jüngeren Altergruppe hatten eine Arbeit und heutezutage sind es 79%. Dies ist zwar ein kleiner Anstieg doch positiv.
Gegen alle Einschätzungen ist die Gruppe des mittleren Alters um 30% angestiegen. In der Aktualität 7 von 10 Personen dieses Segments haben heute einen Job.
SchlieB2lich ist die Senioren Gruppe um 90% gewachsen. Das heiBt, daB sich aus dieser Altergruppe zusätzlich eine halbe Million sin den Arbeitsmarkt integriert hat.
Es ist interessant und bemerkeuswert daB die Struktur des Arbeitsmarkts den Frauen zugute gekommen ist. Man kann sagen, daB diesbezüglich die Frauen und die Senioren die Gewinner der letztem 10 Jahre sind.
Wir haben viele Zeitungen und Zeitschriften gelesen und mit wichtigen Unternehmern gesprochen, um die Gründe des erfolgreichen Anstiegs der Arbeitsaktivität bei Senioren zu verstehen:
1.Anstatt zu Hause zu bleieben oder im Freienzu sein ziehen es die Senioren vor, arbeiten zu gehen, weil viele Menschen über 60 Jahre bei guter Gesundheit sind und auf diese Weiseaktiv bleiben möchten.
2.Die Unternehmer haben erkannt, daB das reife Alter über 60 am Arbeitsplatz nicht schlecht ist, sondern daB die Arbeitserfahrung dieser Senioren vereint mit jungen Arbeitern eine erfolgreiche Kombination darstellen kann.
3.Paralell dazu haben die Behörden intelligente und positive Gesetze verabschiedet, die dazu beigetragen haben, einen soliden Arbeitsmarkt aufzubauen.
Vor 21 Jahre hat Secot schon diese drei Empfehlungen abgegegeben und ist froh, dass diese verwirklicht worden sind.
Virgilio Oñate
Presidente de Honor de SECOT
vonate@secot.org