Talento Sénior, firmemente promocionado por SECOT
- Celia Hil, socia de SECOT Cataluña, destaca la gestión del talento sénior en el VII Encuentro de Economía Sénior
El VII Encuentro de Economía Sénior, organizado por CaixaBank y el Senior Economy Forum y celebrado el pasado 7 de noviembre, contó con la destacada participación de Celia Hil, miembro de SECOT. En donde se subrayó la importancia de la gestión del talento sénior en un mercado laboral en constante evolución debido a la globalización y la digitalización.
Durante su intervención, enfatizó la necesidad de la formación continua para que los profesionales sénior se adapten a las nuevas tendencias. “El talento sénior debe estar en constante formación, alineándose con las tendencias del mercado laboral y anticipándose a las profesiones emergentes,” afirmó.
Además, resaltó la importancia de la intergeneracionalidad y la transferencia de conocimiento dentro de las organizaciones, abogando por una gestión flexible del talento que reconozca los diferentes ciclos vitales de los empleados. Su mensaje fue claro: para maximizar el potencial de los profesionales sénior, es esencial una gestión adaptativa y proactiva.
El evento también contó con la presencia de otros expertos como Carlos San Juan, quien abogó por la creación de un Ministerio específico de Mayores y un estatuto especial para los usuarios financieros sénior.
El VII Encuentro de Economía Senior ha sido fundamental para visibilizar y debatir sobre las necesidades y contribuciones del sector sénior en España. La participación de SECOT ha enriquecido el diálogo, sentando las bases para futuras acciones que promuevan una mayor inclusión y reconocimiento del talento senior en nuestra sociedad.
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