El talento sénior ¿clave para las pensiones sostenibles?

• SECOT destaca el papel del talento sénior en la sostenibilidad del sistema de pensiones en el foro ‘El futuro de las Pensiones’ organizado por 65YMÁS

El Foro El Futuro de las Pensiones, organizado por 65YMÁS en Oviedo, reunió a expertos, representantes del Gobierno y agentes sociales para analizar los retos y oportunidades del sistema de pensiones en España. Entre los ponentes destacó Guillermo Díaz Bermejo, presidente de SECOT Asturias, quien defendió el papel clave del talento sénior en la economía y la sostenibilidad del sistema.

El talento sénior, un activo estratégico para la economía

Durante su intervención, Guillermo Díaz Bermejo subrayó la importancia de aprovechar la experiencia y el conocimiento de los profesionales sénior como una vía para fortalecer el tejido empresarial y fomentar el emprendimiento intergeneracional. “La longevidad activa es una oportunidad, no un problema. En SECOT trabajamos cada día asesorando a emprendedores y pymes, demostrando que el talento sénior es una fuente inagotable de valor para la sociedad”, afirmó.

Díaz Bermejo también destacó que el envejecimiento de la población, lejos de ser un obstáculo, puede convertirse en un motor de desarrollo si se implementan estrategias que favorezcan la empleabilidad de los mayores de 55 años, el autoempleo y la transmisión de conocimiento entre generaciones.

“El mercado laboral debe evolucionar para garantizar que las personas con experiencia puedan seguir aportando su saber hacer. En países como Alemania o Japón, la participación de los sénior en la economía es clave para su competitividad. En España, tenemos el reto de cambiar la mentalidad y entender que la edad no es una barrera, sino un valor añadido”, agregó el presidente de SECOT Asturias.

El compromiso del Gobierno con la revalorización de las pensiones

El evento contó con la participación de la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, quien reafirmó el compromiso del Gobierno de revalorizar las pensiones conforme al IPC, garantizando así el poder adquisitivo de los jubilados. En la misma línea, Adrián Barbón, presidente del Principado de Asturias, defendió la necesidad de proteger el sistema de pensiones como un pilar del Estado del bienestar, asegurando que su sostenibilidad no puede comprometerse.

Por su parte, otros expertos como María Calvo, presidenta de FADE Asturias, y Javier Fernández Lanero, secretario general de UGT Asturias, coincidieron en que es esencial potenciar la colaboración intergeneracional y promover políticas activas de empleo que faciliten la continuidad laboral de los mayores y su integración en el tejido productivo.

SECOT: una organización comprometida con el desarrollo del talento sénior

Desde hace más de 30 años, SECOT trabaja en el asesoramiento y formación de emprendedores, autónomos y pymes a través de su red de voluntarios sénior, profesionales con amplia trayectoria que ponen su conocimiento al servicio de la sociedad.

En el Foro, Díaz Bermejo destacó algunas de las iniciativas de SECOT para impulsar el talento sénior, como programas de mentoring para emprendedores, formación en competencias digitales para mayores y proyectos de apoyo al emprendimiento intergeneracional.

«Si queremos garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones, debemos fomentar la actividad de los sénior en la economía. La experiencia y el conocimiento de los mayores son fundamentales para la innovación y el crecimiento empresarial. Desde SECOT seguiremos trabajando para que su talento no se pierda», concluyó.

El Foro El Futuro de las Pensiones puso de manifiesto la importancia de adoptar un enfoque integral que combine sostenibilidad financiera, inclusión laboral y valorización del talento sénior para garantizar el futuro del sistema de pensiones en España.